Concediul de Odihnă 2026 — Drepturi și Plată

Orice angajat cu contract individual de muncă are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit pe an calendaristic, conform Codului Muncii. Dreptul la concediu nu poate fi anulat, condiționat sau redus sub minimul legal prin niciun fel de înțelegere între angajat și angajator — orice clauză contractuală contrară este nulă de drept.

Indemnizația de concediu nu este salariul lunar de bază — este media zilnică a veniturilor salariale din ultimele 3 luni lucrătoare, înmulțită cu numărul de zile de concediu efectuate. Aceasta înseamnă că prime și bonusuri plătite în ultimele 3 luni cresc automat indemnizația de concediu, în timp ce absențe neremunerate o scad.

Durata Minimă și Drepturile Acumulate

Codul Muncii stabilește 20 de zile lucrătoare ca prag minim absolut. Contractele colective de muncă sau contractele individuale pot prevedea un număr mai mare de zile, dar niciodată mai mic.

Categorii cu drepturi suplimentare:

• Angajați cu dizabilități: minimum 3 zile suplimentare (23 zile total minimum)
• Tineri sub 18 ani: minimum 24 de zile lucrătoare
• Bugetari: unele categorii beneficiază de 25–28 zile, conform legilor speciale
• Personalul didactic: concediu de vară, conform Legii Educației

Zilele de concediu se calculează în zile lucrătoare — sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale nu se consumă din concediu. Dacă o sărbătoare legală cade în perioada de concediu, acea zi nu se scade din zilele de concediu.

Cum Se Calculează Indemnizația de Concediu

Formula legală pentru indemnizația de concediu:

Indemnizație = (Total venituri salariale din ultimele 3 luni lucrătoare ÷ Număr zile lucrătoare din ultimele 3 luni) × Număr zile concediu

Exemplu practic:

• Salariat cu salariu brut 6.000 RON/lună, fără alte venituri
• Ultimele 3 luni: 3 × 6.000 = 18.000 RON total
• Zile lucrătoare în 3 luni: ~66 zile
• Salariu mediu zilnic: 18.000 ÷ 66 = 272,72 RON/zi
• Concediu de 10 zile: 272,72 × 10 = 2.727 RON brut indemnizație

| Salariu Brut Lunar | Indemnizație/Zi (estimat) | Indemnizație 10 Zile (brut) | |---|---|---| | 4.325 RON (min.) | ~197 RON | ~1.970 RON | | 6.000 RON | ~273 RON | ~2.730 RON | | 8.000 RON | ~364 RON | ~3.640 RON | | 12.000 RON | ~545 RON | ~5.450 RON |

Plata Indemnizației — Reguli Obligatorii

Angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediu cu minimum 5 zile lucrătoare înainte de începerea efectivă a concediului. Plata nu poate fi amânată sau condiționată.

Important de știut:

• Indemnizația de concediu se impozitează identic cu salariul (CAS 25% + CASS 10% + impozit 10%)
• Se plătește separat de salariul lunii respective sau împreună cu acesta, la alegerea angajatorului, dar nu mai târziu de 5 zile înainte de plecare
• Dacă angajatorul nu plătește la timp, angajatul poate refuza plecarea în concediu fără consecințe

Tichete Cadou de Concediu (Bilete de Odihnă)

Angajatorii pot acorda tichete de vacanță (bilete de odihnă) ca beneficiu suplimentar. Valoarea maximă scutită de impozit este de 6 salarii minime brute/an = 6 × 4.050 RON = 24.300 RON (calculat la valoarea S1 2026).

Tichetele de vacanță:

• Nu sunt impozabile dacă se încadrează în plafon
• Se pot utiliza pentru cazare în unități de turism din România
• Nu înlocuiesc indemnizația de concediu — sunt beneficii suplimentare

Concediul de Odihnă Neefectuat — Ce Se Întâmplă

Concediul de odihnă neefectuat în cursul unui an calendaristic trebuie compensat în una din două modalități:

1. Reportare: Zilele neefectuate se pot reporta în anul următor, dar nu mai mult de 18 luni de la data la care ar fi trebuit să fie efectuate (conform jurisprudenței CJUE transpusă în legislația română).

2. Compensare în bani la încetarea contractului: La demisie, concediere sau orice altă formă de încetare a contractului, angajatul primește compensație bănească pentru zilele de concediu neefectuate — calculată cu aceeași formulă ca indemnizația obișnuită. Nu există situație legală în care angajatul să piardă concediul neefectuat fără compensație.

Atenție: Angajatorul poate programa unilateral concediul angajatului dacă acesta refuză să-l efectueze — dar cu notificare prealabilă de minimum 15 zile lucrătoare.

Planificarea Concediului și Drepturile Angajatului

Angajatul are dreptul de a-și propune perioadele de concediu, dar programarea finală se stabilește de comun acord cu angajatorul, ținând cont de nevoile de serviciu. Cel puțin două săptămâni consecutive (10 zile lucrătoare) dintr-un an trebuie efectuate neîntrerupt, dacă angajatul dorește acest lucru.

Angajatorul NU poate obliga angajatul să lucreze în concediu (cu excepția situațiilor de forță majoră) și NU poate impune concediu fără plată în locul concediului de odihnă.

---

Întrebări Frecvente

Câte zile de concediu are un angajat în 2026? Minimul legal este 20 de zile lucrătoare conform Codului Muncii. Contractul individual sau colectiv poate prevedea mai mult. Sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale nu se consumă din concediu.

Cum se calculează indemnizația de concediu? Media zilnică a veniturilor salariale din ultimele 3 luni lucrătoare, înmulțită cu numărul de zile de concediu. Include salariul de bază și orice alte venituri salariale (prime, ore suplimentare) din perioada de referință.

Când trebuie plătit concediul de odihnă? Angajatorul trebuie să plătească indemnizația de concediu cu minimum 5 zile lucrătoare înainte de data plecării în concediu, obligatoriu.

Pierd concediul neefectuat dacă nu îl iau în cursul anului? Nu. Zilele de concediu neefectuate se reportează sau se compensează în bani la plecarea din companie. Nu există situație legală în care să pierzi concediul fără compensație.

Se poate lua concediu de odihnă în perioada de preaviz? Da, angajatul poate efectua concediu de odihnă în perioada de preaviz, dacă angajatorul aprobă. Concediul efectuat în preaviz scurtează efectiv perioada de preaviz cu numărul de zile de concediu.

---

Calculează exact cât primești în mână în luna cu concediu cu calculatorul nostru de salariu net. Citește și despre drepturile din contractul de muncă pentru o imagine completă.