Salariul Minim de la 1 Iulie 2026 — Ce se Schimbă

De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie crește de la 4.050 RON la 4.325 RON, conform prevederilor OUG 89/2025. Această majorare de 275 RON (+6,8%) se aplică automat tuturor angajaților remunerați la nivelul minim legal, fără a fi nevoie de acte adiționale la contractul individual de muncă.

Creșterea din iulie este a doua modificare a salariului minim în 2026 — prima a intrat în vigoare la 1 ianuarie (4.050 RON, față de 3.700 RON în 2025). Angajatorii care au deja salariați cu retribuția egală cu minimul pe economie sunt obligați să aplice majorarea din oficiu, indiferent de negocierile interne.

Cele Două Valori ale Salariului Minim în 2026

OUG 89/2025 a prevăzut explicit o creștere în două etape pentru 2026:

| Perioadă | Salariu Minim Brut | Facilitate Fiscală | |---|---|---| | 1 ianuarie – 30 iunie 2026 (S1) | 4.050 RON | 300 RON netaxabili | | 1 iulie – 31 decembrie 2026 (S2) | 4.325 RON | 200 RON netaxabili |

Facilitatea fiscală reprezintă suma scutită de CAS, CASS și impozit pe venit. Aceasta se aplică exclusiv angajaților cu contracte cu normă întreagă, la funcția de bază, al căror salariu de bază este exact egal cu minimul pe economie — nu și celor cu salarii peste minim.

Facilitatea de 200 RON — Cum Funcționează Exact

Mecanismul este simplu: din salariul brut de 4.325 RON, primii 200 RON nu intră în baza de calcul a contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit. Concret:

• CAS 25% se aplică pe 4.125 RON (4.325 − 200), nu pe întregul brut
• CASS 10% se aplică tot pe 4.125 RON
• Impozitul pe venit 10% se aplică pe baza impozabilă diminuată

Fără facilitate, angajatul de la salariu minim ar plăti contribuții mai mari cu aproximativ 70–80 RON lunar. Facilitatea este un mecanism de susținere a puterii de cumpărare la nivelul veniturilor mici, compensând parțial presiunea fiscală.

Net Minim și Costul Total pentru Angajator

| Indicator | Semestrul 1 (4.050 RON brut) | Semestrul 2 (4.325 RON brut) | |---|---|---| | Salariu brut | 4.050 RON | 4.325 RON | | CAS angajat (25%) | 938 RON | 1.031 RON | | CASS angajat (10%) | 375 RON | 413 RON | | Impozit pe venit (10%) | ~104 RON | ~182 RON | | Salariu net | ~2.633 RON | ~2.699 RON | | CAM angajator (2,25%) | 91 RON | 97 RON | | Cost total angajator | ~4.141 RON | ~4.418 RON |

Notă: Valorile sunt calculate cu facilitate fiscală inclusă. Impozitul variază ușor în funcție de deducerea personală aplicabilă.

Cum Se Actualizează Contractele de Muncă

Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat să aplice majorarea salariului minim fără a fi necesară semnarea unui act adițional, dacă salariul din contract este exprimat ca „salariul minim pe economie" sau o referință la acesta.

Totuși, dacă în contractul individual de muncă este scrisă suma fixă (de exemplu, 4.050 RON), este necesară un act adițional semnat de ambele părți. Angajatorul trebuie să transmită actul adițional în Revisal în termen de 5 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a majorării.

Pașii practici pentru angajatori:

1. Identificați toți salariații cu retribuție egală cu minimul actual
2. Pregătiți actele adiționale până pe 30 iunie 2026
3. Semnați și transmiteți în Revisal cel târziu pe 7 iulie 2026
4. Actualizați statul de plată pentru luna iulie

Exemple de Calcul Comparate — Înainte și După

Exemplu: angajat cu salariu minim, fără persoane în întreținere, funcție de bază

Semestrul 1 (brut 4.050 RON, facilitate 300 RON):

• Baza contribuții: 3.750 RON
• CAS: 938 RON | CASS: 375 RON
• Baza impozabilă (după deducere personală estimată): ~2.437 RON
• Impozit: ~104 RON
• Net: ~2.633 RON

Semestrul 2 (brut 4.325 RON, facilitate 200 RON):

• Baza contribuții: 4.125 RON
• CAS: 1.031 RON | CASS: 413 RON
• Baza impozabilă (după deducere personală estimată): ~2.700 RON
• Impozit: ~182 RON
• Net: ~2.699 RON

Diferența netă între S1 și S2: +66 RON/lună. O creștere modestă datorită reducerii facilitate-ei de la 300 la 200 RON și a majorării impozitului aferent.

Ce Se Întâmplă Dacă Angajatorul Nu Actualizează Salariul

Neaplicarea majorării salariului minim constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 300 și 2.000 RON pentru fiecare angajat afectat, conform Legii 53/2003. Angajatul are dreptul să sesizeze ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) și să recupereze diferența salarială retroactiv, inclusiv pentru lunile anterioare sesizării.

---

Întrebări Frecvente

Care este salariul minim de la 1 iulie 2026? De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie este de 4.325 RON/lună, conform OUG 89/2025. Facilitatea fiscală este de 200 RON netaxabili.

Cât este salariul minim net în semestrul 2 din 2026? Salariul minim net estimat pentru semestrul 2 din 2026 este de aproximativ 2.699 RON, aplicând CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%, cu facilitatea de 200 RON netaxabili.

Trebuie semnat act adițional la creșterea salariului minim? Dacă contractul menționează suma fixă, da — este necesar act adițional. Dacă se face referire la „salariul minim pe economie", majorarea se aplică automat, fără act adițional.

Cât costă un angajat la salariu minim din iulie 2026? Costul total pentru angajator este de aproximativ 4.418 RON/lună (brut 4.325 RON + CAM 2,25% de 97 RON).

Se aplică majorarea și angajaților cu salariu peste minim? Nu automat. Angajații cu salarii peste minim nu beneficiază de majorarea legală — pentru ei, orice creștere se negociază individual cu angajatorul.

---

Folosește calculatorul nostru de salariu net pentru a vedea exact cât primești în mână la orice nivel salarial. Dacă ești angajator, consultați și ghidul despre costul total al unui angajat.